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El documento «Preguntas y Respuestas SG-SST Módulo IV» alojado en Scribd es un cuestionario de estudio sobre auditorías, revisión por la dirección, participación de los trabajadores e investigación y reporte de eventos laborales en Colombia. No es una norma ni una clave oficial verificada: para responder sus escenarios con seguridad, contrástelos con el Decreto 1072 de 2015 y las disposiciones aplicables al caso.
Qué es el cuestionario y qué puede aportar
La página de Scribd reúne preguntas y respuestas sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con escenarios de auditoría, enfermedades laborales, COPASST, revisión por la dirección y accidentes graves. El título menciona SURA, pero la página consultada no permite confirmar que SURA sea el editor institucional o que haya autorizado su distribución. Consultar el documento en Scribd.
El cuestionario puede servir para repasar conceptos y reconocer el lenguaje de los casos, pero no debe tratarse como orientación normativa vigente. Incluye supuestos fechados en 2018 y referencias a la Resolución 0312 de 2019; una respuesta pensada para ese contexto puede no resolver un caso actual.
Qué establece el Decreto 1072 sobre auditoría y revisión
El referente oficial consultado es el Decreto 1072 de 2015, disponible en el Gestor Normativo de Función Pública. Sus artículos 2.2.4.6.29 a 2.2.4.6.32 ofrecen una base para analizar varios temas del cuestionario.
Auditoría del SG-SST
El artículo 2.2.4.6.29 dispone una auditoría planificada, como mínimo anual, con participación del COPASST o del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando se asigna personal interno para auditar, debe ser independiente del proceso examinado y no auditar su propio trabajo. Ese requisito no significa, por sí solo, que la empresa tenga que aumentar su planta de cargos.
Alcance y participación de los trabajadores
El artículo 2.2.4.6.30 incluye en el alcance de la auditoría, entre otros asuntos, la participación de los trabajadores, la gestión del cambio, las adquisiciones y contrataciones, la investigación de eventos y la evaluación por la alta dirección. Por eso, un auditor puede examinar si la participación de los trabajadores es efectiva; la existencia de actas o registros, por sí sola, no responde necesariamente esa pregunta.
Revisión por la alta dirección
El artículo 2.2.4.6.31 establece que la alta dirección, independientemente del tamaño de la empresa, debe revisar el SG-SST al menos una vez al año. La revisión debe ser proactiva y reactiva, e incluir aspectos como la política, los objetivos y el control de riesgos. No se limita a revisar estadísticas de accidentes o enfermedades.
Así, la pregunta del cuestionario sobre una empresa de 15 empleados se resuelve atendiendo al requisito que aplica sin depender del tamaño: la revisión anual sigue siendo necesaria. La frecuencia exigida es normativa, no una estadística sobre resultados empresariales.
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Investigación de enfermedades y accidentes laborales
El artículo 2.2.4.6.32 remite a la Resolución 1401 de 2007 para la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. El propósito señalado en el decreto es identificar deficiencias del SG-SST, comunicar los resultados pertinentes a los trabajadores relacionados y sustentar acciones preventivas, correctivas y de mejora.
El decreto consultado no basta para determinar todos los detalles de cada escenario, como la composición del equipo investigador o cada plazo aplicable. Antes de contestar una pregunta concreta sobre esos requisitos, consulte el texto vigente de la Resolución 1401 de 2007 y verifique las circunstancias del evento. No infiera una respuesta únicamente de la clave que acompaña al cuestionario.
Reporte de accidentes graves y mortales
El texto consultado del Decreto 1072 establece que el empleador debe reportar los accidentes graves y mortales y las enfermedades diagnosticadas como laborales a la Dirección Territorial u Oficina Especial correspondiente dentro de dos días hábiles, además de reportar a la ARL y a la EPS. La aplicación a un caso real exige verificar la norma vigente y los hechos concretos del evento.
Independent reader supportYour contribution helps us test, update, and keep practical guides available for everyone.Cómo usar el material sin confundir estudio con cumplimiento
- Identifique el tema del caso. Determine si pregunta por auditoría, revisión directiva, investigación, participación o reporte.
- Ubique el requisito aplicable. Use el Decreto 1072 de 2015 y, cuando corresponda, consulte la resolución a la que remite.
- Revise fecha y contexto. Distinga los escenarios históricos del cuestionario de las obligaciones pertinentes hoy.
- Justifique la respuesta. Explique qué requisito aplica y por qué; no se limite a memorizar una opción de respuesta.
El cuestionario y el decreto cumplen funciones distintas: el primero presenta ejercicios de estudio; el segundo es el referente normativo consultado para contrastar varios de esos temas. Ninguno de los datos disponibles verifica la atribución institucional del material de Scribd.
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