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La lista de quince perfiles que coincide con este título procede de CIO y refleja salarios y expectativas laborales de Estados Unidos en 2024; no es un ranking salarial español ni una medición del mercado actual. Para España, los datos de Fundación Telefónica y DigitalES ofrecen señales locales de demanda, pero usan períodos y metodologías diferentes. A continuación se distinguen ambos contextos y se explica cómo valorar candidatos sin convertir una tecnología o certificación en requisito automático.
Qué indican los datos de demanda en España
Las cifras disponibles describen períodos concretos, no una clasificación vigente para 2026. Tampoco deben sumarse: las fuentes usan distintas muestras, ventanas temporales y definiciones.
| Fuente y período | Dato publicado | Cómo interpretarlo |
|---|---|---|
| Fundación Telefónica, instantánea publicada el 20 de diciembre de 2023 | 74.151 ofertas de profesiones digitales en España en los tres meses analizados; las cinco categorías principales fueron desarrollador de software (más de 12.200), digital project manager (más de 9.000), profesional técnico TIC (más de 7.500), consultor TIC (unas 6.700) y administrador de sistemas (más de 6.000). | Es una instantánea de ofertas en InfoJobs, Tecnoempleo y ticjob, no el total anual de 2024. Fundación Telefónica: Mapa del Empleo. |
| DigitalES, informe presentado en 2024 | El análisis abarca 2,3 millones de publicaciones laborales. La asociación comunicó más de 24.600 ofertas TIC publicadas en 2023, incluidas 2.008 relacionadas con cloud y 2.356 con ciberseguridad. | Corresponde al período y universo definidos por DigitalES; no equivale a una cifra de vacantes abiertas en la actualidad. DigitalES: presentación del informe. |
| DigitalES, ofertas relacionadas con IA, 2019–2023 | Crecimiento medio del 454 % durante el período; en 2023 las publicaciones relacionadas con IA superaron las 1.000. | Es un crecimiento relativo en el conjunto estudiado, no una cuota de todo el empleo español ni una garantía de contratación. DigitalES: presentación del informe. |
En la instantánea de Fundación Telefónica, las habilidades que aparecían con mayor frecuencia incluían Java en casi 8.800 ofertas, cloud computing en más de 5.900, JavaScript en algo más de 5.300 y Git en más de 4.300. Son menciones en las ofertas observadas, no un orden universal de importancia para todos los puestos.
El anexo de quince perfiles de «Empleos y Sectores Emergentes 2024» de DigitalES incluye ocupaciones de distintas áreas —también salud y cuidados—, por lo que no debe confundirse con una lista de quince empleos exclusivamente tecnológicos. Su metodología deduplica ofertas únicas y normaliza nombres de ocupaciones. DigitalES: informe y anexo de perfiles.
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Los quince puestos de la lista de CIO
CIO ordenó estos perfiles según salario medio y publicó bandas salariales en dólares estadounidenses para 2024. La lista es de contexto estadounidense; no permite inferir sueldos españoles ni salarios vigentes. Su orden tampoco debe leerse como una clasificación de la demanda en España.
- Responsable de Seguridad de Sistemas
- Arquitecto de Redes/Nube
- Arquitecto de Aplicaciones
- Director IT
- Responsable de Integración ERP
- Ingeniero en Big Data
- Analista de Seguridad del Dato
- Científico del Dato
- Ingeniero DevOps
- Ingeniero de Seguridad de Redes
- Desarrollador Web Senior
- Desarrollador de Bases de Datos
- Ingeniero de Software
- Ingeniero de Redes/Nube
- Responsable de Asistencia Help Desk
La guía de CIO describe requisitos y experiencia para los puestos. En seguridad, destaca ciberseguridad, cumplimiento, gestión de riesgos y respuesta a incidentes; cita CISSP, CISM, CompTIA Security+ y CEH como certificaciones pertinentes. Para arquitectura de redes y nube, señala diseño e implementación de redes, cloud y seguridad, junto con certificaciones Cisco y credenciales de AWS o Azure. Son ejemplos de señales que pueden revisarse, no sustitutos automáticos de experiencia ni pruebas suficientes de competencia. CIO: perfiles tecnológicos y contratación en 2024.
Cómo decidir qué perfil contratar
Empiece por el trabajo que la persona debe realizar, no por una lista de herramientas de moda. El SEPE propone caracterizar una oferta atendiendo al contexto de empleo, competencias técnico-profesionales, digitales y personales, cualificación, experiencia, condiciones laborales y formación. SEPE: perfiles de la oferta de empleo.
- Defina resultados y responsabilidades. Describa qué deberá entregar o mantener el puesto, con qué alcance y con quién trabajará. Por ejemplo, un puesto de redes y nube puede requerir diseñar e implementar infraestructura segura; un puesto de seguridad puede centrarse en controles, riesgos o respuesta a incidentes.
- Separe lo esencial de lo deseable. Vincule cada requisito a una tarea real. Evite exigir una certificación o lenguaje concreto si no resulta necesario para el trabajo previsto.
- Especifique qué evidencia aceptará. Puede valorar experiencia pertinente, formación, cualificaciones, conocimientos técnicos y digitales y competencias personales. Una credencial es un dato a considerar junto con el resto, no una conclusión sobre el desempeño.
- Compare candidatos con los mismos criterios. Use los requisitos publicados para revisar experiencia, capacidades, formación y condiciones. Aclare la ubicación y el alcance del puesto; si se usan referencias salariales de CIO, mantenga explícitos el contexto estadounidense, el año 2024 y la moneda USD.
- Explique las condiciones y el desarrollo. Detalle responsabilidades, modalidad y condiciones laborales aplicables, además de las oportunidades de aprendizaje que realmente pueda ofrecer la organización.
La contratación tecnológica también requiere entender el propósito del trabajo. En la presentación del informe de DigitalES, el consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López-Valverde, subrayó la importancia de definir para qué se quiere una tecnología como la IA y qué problema resolverá, además de programarla. Esa perspectiva ayuda a valorar perfiles diversos y a describir necesidades más allá de una herramienta concreta.
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Qué dicen las cifras de CIO sobre contratación
CIO recoge cifras de una encuesta de Robert Half Technology para el contexto estadounidense de 2024: el 61 % de los directivos encuestados planeaba contratar puestos nuevos y el 34 % cubrir vacantes; casi el 64 % de los trabajadores tecnológicos encuestados pensaba buscar otro empleo ese año, y el 90 % de los directores de tecnología decía que era difícil encontrar y contratar talento. Son resultados de aquella encuesta y período, no tasas actuales ni datos de España. En el mismo artículo, CIO señala que el salario inicial puede variar según competencia, ubicación, cultura empresarial y presupuesto.
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