Según LinkedIn, las diez habilidades con mayor demanda en su clasificación para 2024 fueron comunicación, atención al cliente, liderazgo, gestión de proyectos, gestión, analítica, trabajo en equipo, ventas, resolución de problemas e investigación. La adaptabilidad destacó por separado como la habilidad que más creció. La lista se basa en señales de LinkedIn observadas entre mayo y octubre de 2023; no demuestra que todas las empresas estén “desesperadas” por cada habilidad ni que exista una habilidad imprescindible para todos los empleos.
Cómo interpretar la clasificación de LinkedIn
LinkedIn publicó la lista el 8 de febrero de 2024 y calculó la demanda a partir de la proporción de cada habilidad entre miembros contratados recientemente, miembros que recibieron mensajes recientes de reclutadores y habilidades incluidas en anuncios de empleo pagados recientes. La ventana de observación fue de mayo a octubre de 2023. Para identificar la habilidad de mayor crecimiento, comparó ese periodo con los mismos meses del año anterior. La metodología excluyó idiomas y alfabetización digital. LinkedIn explica su clasificación y metodología.
La empresa dijo haber analizado datos de 1.000 millones de miembros en 200 países y regiones. También informó que sus miembros agregaron 680 millones de habilidades a sus perfiles durante los doce meses anteriores, un aumento interanual del 80%. Estas cifras describen el alcance y la actividad de LinkedIn, no el total de vacantes de todos los mercados laborales.
Por eso, conviene leer el ranking como una señal de las habilidades que aparecían en la actividad laboral de la plataforma, no como una lista universal de requisitos ni como una medición actualizada para 2026. La posición de una habilidad tampoco indica que sea más valiosa para cada profesión: una vacante concreta y su sector son mejores guías para decidir qué desarrollar.
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#1 Best Overall
Las diez habilidades más demandadas según LinkedIn
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Comunicación
Encabezó la lista. LinkedIn la vinculó con colaborar en entornos híbridos y con conectar, motivar e inspirar a equipos a través de distintos canales. En la práctica, puede abarcar explicar ideas con claridad, escuchar y ajustar el mensaje al público.
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Atención al cliente
La plataforma destacó la relación y la confianza como aspectos humanos de esta función. Comprender una necesidad, responder con claridad y mantener una interacción útil son capacidades pertinentes para trabajos de servicio y también para puestos que tratan con clientes internos o externos.
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Liderazgo
LinkedIn lo presentó como relevante para la continuidad y el crecimiento de las organizaciones, incluso más allá de los cargos formales de dirección. En un equipo, puede expresarse al tomar iniciativa, orientar una tarea o ayudar a otras personas a avanzar.
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Gestión de proyectos
Se relaciona con organizar equipos y flujos de trabajo complejos. Incluye coordinar tareas, plazos y responsabilidades para que el trabajo avance de manera ordenada.
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Gestión
LinkedIn distinguió la gestión, enfocada en resultados de negocio medibles, del liderazgo, más relacionado con las personas que los producen. La distinción ayuda a no tratar ambas habilidades como sinónimos: gestionar implica organizar recursos, procesos y resultados.
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Analítica
Consiste en interpretar datos, extraer conclusiones y utilizarlas para tomar decisiones informadas. No se limita a trabajar como analista: muchos puestos requieren evaluar información para escoger un curso de acción.
Rank #3
Teacher Record Book- Keep track of everything from attendance to test scores
- Spiral bound
- Measures 8-1/2" x 11"
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Trabajo en equipo
La lista destaca la coordinación y la alineación, además de la capacidad de adaptarse cuando aparecen fricciones. Cooperar no significa evitar desacuerdos, sino contribuir a que el grupo resuelva diferencias y mantenga el trabajo en marcha.
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Ventas
LinkedIn las relacionó con crear relaciones y captar clientes, y señaló que las herramientas de inteligencia artificial pueden apoyar el ciclo de ventas. La habilidad sigue dependiendo de entender necesidades y comunicarse con posibles clientes; la tecnología es un apoyo, no una garantía de resultados.
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Resolución de problemas
La plataforma la asoció con pensamiento crítico y estrategia para responder a retos nuevos. Implica definir el problema, considerar alternativas y elegir una respuesta razonada.
Rank #4
Mark Twain Life Skills Mental Health Workbook for Kids, Grades 5-8 Anxiety, Stress, Financial Literacy, Social Emotional Learning, and More, Classroom or Homeschool Curriculum- Guide students toward a healthy lifestyle, both physically and financially
- This revised and expanded edition adds much more information on work ethic, nutrition, and exercise; updates the sections on sexually transmitted diseases and drugs; and includes completely new sections on preparing financially for the future
- Graphic organizers, self inventories, puzzles, real-life situations, and cloze activities provide creative opportunities for students to assess their own lifestyles and make good choices for the future
- Prepare students for adulthood
- Practical lessons to help handle real life events
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Investigación
LinkedIn destacó la necesidad de evaluar y utilizar una gran cantidad de información, así como la colaboración con herramientas de inteligencia artificial. La habilidad central es discernir qué información sirve para una pregunta concreta y cómo usarla.
¿La adaptabilidad forma parte del top 10?
No. La adaptabilidad no aparece entre las diez habilidades de la lista principal. LinkedIn la presentó aparte como la “habilidad del momento” porque su demanda creció más entre los periodos comparados de mayo a octubre de 2022 y de 2023. La describió como la capacidad de mantenerse versátil y sereno ante los cambios. Es una tendencia de crecimiento distinta del orden del top 10.
Independent reader supportYour contribution helps us test, update, and keep practical guides available for everyone.¿Cuál de estas habilidades conviene desarrollar?
El ranking no identifica una habilidad más importante para todos los puestos. Para elegir, úsalo como punto de partida y contrástalo con las vacantes que te interesan: observa qué capacidades se repiten en tu sector y cuáles encajan con las responsabilidades del puesto. Si buscas trabajo en finanzas, por ejemplo, la analítica puede ser especialmente pertinente en funciones que requieren interpretar datos; comunicación y atención al cliente pueden tener más peso en puestos de asesoría o servicio. La prioridad depende del trabajo concreto, no del orden por sí solo.
- Selecciona una o dos habilidades que aparezcan de forma recurrente en las vacantes objetivo.
- Busca una manera concreta de demostrar cada una, como explicar una decisión basada en datos, coordinar un proyecto o resolver una solicitud de cliente.
- Adapta tu perfil y tus ejemplos a la función; no es necesario presentar las diez como fortalezas personales.
LinkedIn también informó que nueve de cada diez ejecutivos globales encuestados dijeron que las habilidades blandas son más importantes que nunca. La página de la lista no especifica allí el tamaño de la muestra ni la fecha de campo, así que esa cifra debe entenderse como una declaración atribuida a LinkedIn, no como una medida universal. Por separado, una encuesta de aproximadamente 3.000 miembros ejecutivos de nivel VP o superior, realizada en diciembre de 2023, identificó comunicación (77%), creación de relaciones (72%) y adaptabilidad (63%) como las habilidades blandas que los reclutadores necesitarían en el futuro. Esas cifras reflejan expectativas reportadas en 2024, no un ranking vigente en 2026. LinkedIn News presenta esos datos y su contexto.
La lista principal y otros materiales de LinkedIn
LinkedIn Learning publicó un playbook para un reto de aprendizaje en equipo con una lista diferente: liderazgo, gestión, ventas, comunicación, gestión de proyectos, atención al cliente, investigación, trabajo en equipo, marketing y habilidades analíticas. Incluye marketing y no incluye resolución de problemas. Es un recurso oficial distinto; no debe mezclarse con la clasificación del artículo principal para 2024. El playbook de LinkedIn Learning.
El artículo principal asoció cursos de LinkedIn Learning con cada habilidad, como cursos sobre comunicación, servicio al cliente, liderazgo y analítica. También mencionó una ruta de certificación de Zendesk para atención al cliente. Son recursos de aprendizaje, no pruebas de que completarlos garantice una contratación. En marzo de 2024, LinkedIn dijo que ofrecía por tiempo limitado 250 cursos de inteligencia artificial en siete idiomas y que cuatro de cada cinco personas querían aprender más sobre el uso de IA en su profesión; la oferta gratuita se anunció como temporal y no debe asumirse vigente. El comunicado de LinkedIn sobre aprendizaje de IA.
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