Para calcular un finiquito en México, suma los salarios y las prestaciones que ya generaste y que siguen pendientes de pago: aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes o proporcionales, prima vacacional y prestaciones superiores pactadas. La prima de antigüedad solo corresponde en ciertos supuestos. La indemnización por despido injustificado es una reclamación distinta y no se agrega automáticamente.
El ejemplo de abajo es ilustrativo, no una cotización personal. El resultado depende de tus fechas, salario, antigüedad, vacaciones disfrutadas, pagos previos y contrato. La explicación se refiere al régimen federal de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Qué integra el finiquito
El finiquito liquida obligaciones laborales ya generadas y pendientes al terminar la relación. PROFEDET incluye entre los conceptos que pueden corresponder los salarios devengados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prestaciones pactadas y, cuando se cumplen los requisitos, prima de antigüedad. Revisa también cualquier remuneración ya generada que no aparezca en el recibo final. (PROFEDET, preguntas frecuentes; PROFEDET, renuncia voluntaria)
Los mínimos legales son un punto de partida: el contrato individual o colectivo puede conceder más días de aguinaldo, más vacaciones o una prima vacacional superior. Consulta el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo y tus condiciones de trabajo.
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Cómo hacer un ejemplo de cálculo
El siguiente caso hipotético muestra las operaciones con datos completos. Supone un salario fijo de $500 diarios, relación del 1 de enero al 30 de junio del mismo año, 15 días de aguinaldo anual, 12 días de vacaciones anuales, ninguna vacación disfrutada ni pagada, y ningún otro adeudo o beneficio contractual. Para simplificar, cuenta 181 días laborados en un año de 365 días. No contempla impuestos ni deducciones.
| Concepto | Dato y operación del ejemplo | Resultado bruto |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Supongamos que quedaron pendientes 5 días trabajados: 5 × $500 | $2,500 |
| Aguinaldo proporcional | $500 × 15 × (181 ÷ 365) | $3,719.18 |
| Vacaciones proporcionales | $500 × 12 × (181 ÷ 365) | $2,975.34 |
| Prima vacacional | $2,975.34 × 25% | $743.84 |
| Prestaciones adicionales | En este ejemplo no se declararon prestaciones contractuales pendientes | $0 |
| Prima de antigüedad | No se incluye: el supuesto es una renuncia voluntaria con menos de 15 años de servicio | $0 |
| Subtotal bruto ilustrativo | $9,938.36 | |
Las cantidades se redondean a centavos al final de cada concepto. El supuesto de cinco días de salario pendiente es independiente de las fechas usadas para calcular prestaciones anuales; en un caso real, sustituye esos días por los efectivamente trabajados y no pagados desde el último periodo de nómina.
Salarios devengados y pendientes
Identifica los días que trabajaste desde el último periodo cubierto por nómina hasta la fecha de terminación. Multiplica esos días por el salario diario aplicable y suma cualquier otra remuneración generada que siga pendiente. Conserva recibos y comprobantes para evitar contar como adeudado un concepto que ya fue pagado.
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Aguinaldo proporcional
El mínimo legal es de 15 días de salario por año. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional. Para salario fijo, la operación ilustrativa es:
Salario diario × 15 × (días laborados en el año calendario ÷ 365)
El contrato puede establecer más días. Si el salario es variable, PROFEDET indica que se use el promedio diario de los últimos 30 días trabajados. Para vendedores, agentes de comercio o de seguros y trabajadores semejantes, señala el promedio de ingresos del último año o del tiempo trabajado si fue menor; por eso, no apliques sin más la fórmula de salario fijo a esos casos. (PROFEDET, preguntas frecuentes sobre aguinaldo)
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Vacaciones proporcionales o pendientes
Primero determina los días anuales que te corresponden por antigüedad y contrato. Después identifica qué parte se generó en el ciclo vigente y resta los días ya disfrutados o pagados que correspondan. Si la relación termina antes de completar el año de servicios, el artículo 79 de la LFT establece el pago proporcional al tiempo trabajado. Los servicios discontinuos o de temporada también generan vacaciones proporcionales a los días trabajados en el año.
La escala mínima de la LFT es de 12 días laborables después del primer año de servicios; aumenta dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 20. Desde el sexto año, aumenta dos días por cada cinco años de servicio. La ley también establece: «Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración». Esa regla debe leerse junto con la disposición del mismo artículo sobre el pago proporcional cuando la relación termina antes de completar el año.
Prima vacacional
La prima vacacional mínima es 25% de los salarios correspondientes a las vacaciones aplicables. Multiplica el valor de los días de vacaciones pendientes o proporcionales por ese porcentaje, o por el porcentaje superior que disponga tu contrato. En el ejemplo, 12 días anuales se prorratearon por los 181 días trabajados y la prima se calculó sobre ese importe.
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- For calculating models only, not compatible with HN1000/HN3000 standard electronic models
Prestaciones adicionales y prima de antigüedad
Incluye prestaciones contractuales generadas y pendientes —por ejemplo, beneficios previstos en un contrato individual o colectivo— si son aplicables y no se han cubierto. No supongas que los mínimos legales reflejan todo lo que tu empleador debe pagar.
La prima de antigüedad depende de cómo terminó la relación y de las circunstancias. Según la orientación de PROFEDET, una persona que renuncia voluntariamente requiere al menos 15 años de servicio para tener derecho a ella; la guía describe el concepto como 12 días de salario por año y menciona un tope legal aplicable a la base salarial. PROFEDET también la enumera entre los posibles conceptos reclamables en un despido. Confirma el supuesto concreto antes de sumarla. (PROFEDET, preguntas frecuentes)
Independent reader supportYour contribution helps us test, update, and keep practical guides available for everyone.Finiquito no es lo mismo que indemnización por despido
El finiquito cubre salarios y prestaciones generadas que siguen pendientes, tanto si la persona renuncia como si es despedida. Si consideras que el despido fue injustificado, puedes tener reclamaciones distintas, incluida la opción de solicitar reinstalación o indemnización constitucional, según el caso. PROFEDET describe esta última como tres meses de salario; no es un componente automático de toda renuncia o finiquito.
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La página de preguntas frecuentes de PROFEDET indica un plazo de dos meses para demandar por despido injustificado. Esa página señala como última modificación el 2 de julio de 2012, así que confirma de inmediato el plazo aplicable y las fechas de tu caso con PROFEDET o con asesoría laboral. La Procuraduría ofrece orientación y asistencia gratuita; acude si no estás de acuerdo con el cálculo o necesitas evaluar un despido. (PROFEDET, preguntas frecuentes)
Datos necesarios para calcular tu cantidad
- Fecha de ingreso y fecha de terminación.
- Salario diario y si es fijo o variable.
- Días trabajados y pagados desde el último periodo de nómina.
- Vacaciones anuales reconocidas, días disfrutados y pagos recibidos.
- Días de aguinaldo y porcentaje de prima vacacional previstos en tu contrato.
- Prestaciones adicionales generadas y pendientes.
- Si hubo renuncia, despido u otra forma de terminación, y tu antigüedad.
Sin esos datos no puede calcularse una cantidad personal exacta. El subtotal de conceptos devengados tampoco es necesariamente el neto que recibirás: el ejemplo no calcula impuestos ni deducciones individuales.
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