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Outbyte Driver Updater FREEScan for outdated or missing drivers - takes under a minuteDriver Scan →Outbyte PC Repair FREERepair Windows errors before they cause bigger problemsFix Now →A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Sintracon-SP 2025/2026 estabeleceu reajuste salarial, pisos por função, benefícios de alimentação e regras para férias de trabalhadores da construção civil na capital e em municípios da base do sindicato. Ela é uma edição vencida: seus pisos vigoraram de 1º de maio de 2025 a 30 de abril de 2026. Em outubro de 2026, o Sintracon-SP informa que a CCT 2026/2027 está assinada e em vigor; consulte a edição atual antes de calcular salário ou benefício.
Qual é o período e quem a CCT 2025/2026 abrangia?
O instrumento foi firmado pelo Sintracon-SP, representante dos trabalhadores, e pelo SindusCon-SP, entidade patronal. O SindusCon-SP publicou o resumo em 20 de maio de 2025, data informada como a da assinatura. A cláusula econômica de pisos teve vigência de 1º de maio de 2025 a 30 de abril de 2026. Portanto, os valores abaixo servem para entender direitos daquele período, não como tabela salarial vigente em outubro de 2026.
O resumo do SindusCon-SP informa aplicação à cidade de São Paulo e aos municípios da base territorial do Sintracon-SP: Itapecerica da Serra, Taboão da Serra, Embu, Embu Guaçu, Franco da Rocha, Mairiporã, Caieiras, Juquitiba, Francisco Morato e São Lourenço da Serra. A incidência concreta depende também da categoria, da função e do período trabalhado.
Há uma inconsistência de identificação no arquivo: o corpo do instrumento denomina a convenção como 2025/2026, enquanto alguns cabeçalhos repetidos do PDF exibem “2025/2027”. A vigência expressa dos pisos e o corpo do documento sustentam a identificação 2025/2026.
Quais eram os reajustes e pisos salariais?
Na edição 2025/2026, os salários de até R$ 7.818,84 tiveram reajuste de 6%, com pagamento a partir de 1º de maio de 2025. Para valores acima desse teto, a convenção previu um acréscimo fixo de R$ 469,13. A regra de reajuste não substitui a verificação do piso correspondente à função.
| Classificação prevista na CCT | Piso mensal | Equivalente por hora |
|---|---|---|
| Trabalhador não qualificado | R$ 2.189,97 | R$ 9,95 |
| Meio-oficial em processo de qualificação | R$ 2.427,36 | R$ 11,03 |
| Trabalhador qualificado | R$ 2.664,75 | R$ 12,11 |
| Trabalhador qualificado em montagem industrial | R$ 3.192,39 | R$ 14,51 |
Os pisos da tabela são os da CCT 2025/2026, com vigência de 1º de maio de 2025 a 30 de abril de 2026. As equivalências horárias consideram 220 horas mensais, conforme o instrumento. Jovens aprendizes estão sujeitos a regra própria na convenção, não a uma aplicação automática desses pisos.
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Quais benefícios de alimentação estavam previstos?
A convenção previa café da manhã e lanche da tarde para o pessoal da produção, além de alternativas para a alimentação principal. Entre as modalidades descritas estão almoço em situações excepcionais, sujeito a ajuste, tíquete-refeição ou vale-supermercado. O resumo do SindusCon-SP indica, para a edição 2025/2026, valores mínimos de R$ 31,80 para o tíquete-refeição e R$ 485,00 para o vale-supermercado.
Esses valores e modalidades pertencem à edição vencida; a escolha ou aplicação concreta depende das condições previstas no instrumento e não deve ser presumida a partir de uma tabela de outro período.
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O que a convenção dizia sobre férias?
A cláusula 11 determinava que as férias individuais começassem no primeiro dia útil da semana e que o empregado fosse avisado com 30 dias de antecedência. A própria cláusula ressalvava que os interesses do empregado poderiam justificar o início em outro dia.
Se a empresa cancelasse férias já comunicadas, deveria reembolsar despesas não restituíveis, comprovadas e feitas pelo empregado durante o período de aviso. Para férias coletivas, os dias 24, 25 e 31 de dezembro e 1º de janeiro não eram descontados; o instrumento também previa esses dias como abono pago pela empresa.
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Onde encontrar o PDF e qual edição consultar agora?
O portal oficial do Sintracon-SP lista a edição “SindusconSP 2025-2026 Convenção Coletiva de Trabalho”. O acesso pelo caminho destinado a trabalhadores direciona a um formulário que solicita nome, e-mail, CPF, celular e endereço. Uma cópia integral do instrumento foi localizada no repositório SintraPubli. Para conferir cláusulas ou tratar de pagamento, prefira validar o documento com os canais oficiais e confirme a versão aplicável ao seu caso.
Em outubro de 2026, o Sintracon-SP informa que a CCT 2026/2027 já está assinada e em vigor. O SindusCon-SP também publicou a assinatura de uma convenção posterior em 19 de maio de 2026. Para valores atuais, procure essa edição posterior, em vez de reutilizar os pisos e benefícios de 2025/2026.
Best Value
- Used Book in Good Condition
- Portal de convenções coletivas do Sintracon-SP
- Cópia integral da CCT 2025/2026 no repositório SintraPubli
- Resumo da CCT 2025/2026 publicado pelo SindusCon-SP
- Site do Sintracon-SP, que informa a convenção vigente
- Site do SindusCon-SP
Se a questão envolver cálculo individual, pagamento ou disputa trabalhista, confira a cláusula pertinente na edição correta e considere obter orientação sindical ou profissional. Uma convenção vencida não permite concluir, por si só, qual valor deve ser pago hoje.
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