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La violencia laboral puede perjudicar la salud psicológica y física, la seguridad, la autoestima y el desarrollo profesional; también puede limitar la igualdad de oportunidades. No se reduce a las agresiones físicas: comprende conductas psicológicas, sexuales y económicas, entre otras. La investigación describe efectos y asociaciones, pero no demuestra que cada problema de salud observado haya sido causado exclusivamente por la violencia laboral.
Qué se entiende por violencia laboral
La violencia laboral abarca conductas que dañan o amenazan a una persona en el mundo del trabajo. Puede incluir agresiones físicas, violencia emocional o psicológica, acoso sexual y violencia económica. Para entender un caso conviene distinguir qué conducta ocurrió, quién la ejerció, en qué relación de trabajo y durante qué periodo; estas diferencias importan al valorar sus efectos y las vías de respuesta.
El estudio de Cruz-Arroyo y Casique sobre mujeres trabajadoras en Ciudad de México examinó esas cuatro formas de violencia. Su muestra fue intencional y no probabilística, por lo que sus resultados describen únicamente a las participantes y no constituyen una estimación para la ciudad o el país. Leer el estudio de Cruz-Arroyo y Casique (2019).
Cómo puede afectar a la salud
Salud psicológica y emocional
La revisión de estudios latinoamericanos publicados entre 2009 y 2014 identifica trastornos del ánimo y del sueño, hostilidad, aislamiento e inseguridad entre las consecuencias descritas. Incluyó 46 artículos y señaló que predominaban trabajos descriptivos, con menos estudios interpretativos o analíticos; por ello, sus hallazgos permiten reconocer problemas reportados, no fijar una relación causal única para cada caso. Consultar la revisión de Ansoleaga, Gómez-Rubio y Mauro (2015).
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En la encuesta exploratoria de Ciudad de México, las mujeres que informaron violencia laboral reportaron con mayor frecuencia estrés, ansiedad, miedo, depresión y problemas de sueño que quienes no la informaron. El estrés apareció en ambos grupos, aunque fue más frecuente entre quienes reportaron violencia. Son asociaciones observadas en una encuesta, no diagnósticos clínicos ni una prueba de causalidad individual. Estudio y análisis de consecuencias (2019).
Salud física
Las participantes del mismo estudio describieron problemas gastrointestinales, dolores de cabeza o migraña y cansancio permanente. Como la muestra no es representativa y esas dolencias pueden tener más de una causa, no deben interpretarse como efectos inevitables ni como una medida de cuántas trabajadoras las padecen en general.
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Qué muestran las cifras disponibles
Los porcentajes del estudio de Ciudad de México tienen un alcance limitado: corresponden a una muestra intencional y no probabilística de mujeres trabajadoras encuestadas, no a la población de la ciudad ni a todas las trabajadoras de México.
| Hallazgo | Ámbito y periodo | Cómo interpretarlo |
|---|---|---|
| 62,81 % reportó violencia emocional o psicológica alguna vez; 55,78 %, durante el último año | Participantes encuestadas en el estudio de Ciudad de México (Cruz-Arroyo y Casique, 2019) | Descripciones de una muestra no representativa, no tasas generales |
| Más de 40 % reportó atención sexual no buscada en algún momento | Participantes encuestadas en el mismo estudio | Resultado limitado a esa muestra; no equivale a una prevalencia de Ciudad de México o México |
La revisión regional de 2015 incluyó 46 artículos: ese número describe el tamaño de la revisión, no la frecuencia de violencia laboral. Las cifras de una encuesta belga de 2001–2002 reproducidas en un artículo secundario de 2009 no se incluyen aquí como referencia actual o universal. Para consultar la revisión, véase Ansoleaga, Gómez-Rubio y Mauro (2015).
Repercusiones en el trabajo y la igualdad
Además de la salud, la violencia laboral puede afectar la autoestima, la integridad física y psicológica, la sensación de seguridad y las posibilidades de desarrollo profesional. En el estudio mexicano, las autoras vinculan la violencia contra las mujeres con la afectación de la igualdad de oportunidades. La revisión latinoamericana también señala problemas relevantes en el personal sanitario, especialmente entre mujeres, incluidos el acoso sexual, la inequidad salarial y el acoso psicológico.
Estos efectos pueden comprometer la participación y el progreso profesional, pero las fuentes consultadas no permiten atribuir a la violencia laboral cada decisión de empleo, cambio de puesto o interrupción de una carrera. El contexto, la conducta concreta y otras condiciones también importan.
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Qué reconoce el Convenio 190 de la OIT
Adoptado en junio de 2019, el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo reconoce el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluida la violencia y el acoso por razón de género. La OIT lo presenta como el primer tratado internacional que reconoce ese derecho. Información de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo.
El Convenio 190 y la Recomendación 206 promueven un enfoque inclusivo, integrado y con perspectiva de género, que articule prevención y protección con seguridad y salud en el trabajo, igualdad y no discriminación, vías de recurso y reparación, formación y sensibilización. Qué obligaciones y procedimientos rigen en un caso concreto depende del país. El análisis de Colex enlazado a continuación se centra en la implementación española y no sustituye la consulta de la normativa aplicable en otras jurisdicciones: análisis jurídico del Convenio 190 en España.
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