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Clear out junk files and repair common Windows errorsFree Scan →Scan for outdated or missing drivers - takes under a minuteDriver Scan →Repair Windows errors before they cause bigger problemsFix Now →En Colombia, el Código de Integridad del Servicio Público Colombiano es una guía para orientar la conducta cotidiana de quienes trabajan en el servicio público. La Ley 2016 de 2020 exige que las entidades estatales de todos los niveles y ramas del poder público lo adopten e implementen. Sus cinco valores son honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia.
¿Qué es el Código de Integridad del Servicio Público Colombiano?
Aunque el tema suele buscarse como “Código de Integridad y Transparencia Pública”, el nombre oficial del instrumento colombiano es Código de Integridad del Servicio Público Colombiano. Función Pública lo presenta como una guía de comportamiento que traduce valores del servicio público en pautas prácticas para las decisiones y tareas diarias.
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No es una ley que sustituya las obligaciones legales, las normas de transparencia ni los procedimientos disciplinarios aplicables a una conducta indebida. Su función es orientar y promover una cultura de integridad. La entidad puede complementarlo de acuerdo con su contexto, siempre que conserve los valores establecidos por el Código. La Ley 2016 de 2020 establece el marco de adopción e implementación.
¿Cuáles son los cinco valores?
El Código reúne cinco valores y los acompaña con pautas de conducta para llevarlos a la práctica:
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- Honestidad: actuar con fundamento en la verdad, cumplir los deberes con transparencia y rectitud, y favorecer el interés general.
- Respeto: reconocer la dignidad y los derechos de las demás personas en el trato y en el trabajo.
- Compromiso: asumir las responsabilidades del servicio público y tener presentes las necesidades de la ciudadanía.
- Diligencia: realizar las tareas con atención, oportunidad y responsabilidad.
- Justicia: tomar decisiones imparciales y tratar a las personas de manera equitativa.
La formulación oficial de honestidad dice: “Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.” Función Pública también señala la importancia de facilitar el acceso a información pública completa, veraz, oportuna y comprensible. La página oficial del Código presenta sus valores y orientaciones de conducta.
¿Quiénes deben adoptar e implementar el Código?
La Ley 2016 de 2020 dispone su adopción e implementación por parte de todas las entidades estatales, en los niveles nacional y territorial y en todas las ramas del poder público. Cada entidad puede añadir pautas acordes con sus funciones, pero no reemplazar ni desconocer los cinco valores del Código.
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¿Cómo se implementa en una entidad pública?
La implementación busca que los valores se conviertan en comportamientos reconocibles en el trabajo, no que queden como una declaración. Los materiales de Función Pública incluyen una caja de herramientas, un manual de implementación y un manual de seguimiento; las entidades pueden apoyarse en ellos para organizar su trabajo de acuerdo con sus necesidades.
- Adoptar el Código: formalizar su aplicación institucional conforme a la Ley 2016 de 2020.
- Traducir valores a tareas concretas: explicar qué significan honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia en los distintos cargos y servicios.
- Comunicar y formar: usar actividades, herramientas y capacitación para que las personas conozcan las conductas esperadas.
- Hacer seguimiento: revisar cómo se conocen y se incorporan los valores, y ajustar las acciones de apropiación cuando sea necesario.
Estos pasos son ejes útiles para entender la implementación, no un procedimiento idéntico que todas las entidades deban ejecutar de la misma manera. La página del Código de Función Pública reúne los materiales de implementación y seguimiento. La entidad también puede consultar el curso virtual de integridad, transparencia y lucha contra la corrupción.
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¿Qué significa para la ciudadanía?
En la práctica, el Código apunta a conductas como responder solicitudes con diligencia, entregar información pública clara y veraz, tratar a las personas con dignidad y cumplir las responsabilidades del cargo. Sirve como referencia para hablar de la conducta esperada en el servicio público; por sí solo, no determina si ocurrió una infracción ni reemplaza los canales legales para denunciarla o investigarla.
Función Pública informa que más de 25.000 servidores públicos y ciudadanos participaron en la identificación de los cinco valores. La página que comunica esa cifra no indica año de publicación; el dato debe entenderse como participación reportada en la construcción del Código, no como una medición de cumplimiento o de reducción de la corrupción. Función Pública describe allí las iniciativas de integridad.
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Cómo revisar la implementación de una entidad
Si necesita entender qué está haciendo una entidad concreta, estas preguntas ayudan a ordenar la revisión:
- ¿Adoptó formalmente el Código?
- ¿Explica los cinco valores con ejemplos vinculados a sus servicios y funciones?
- ¿Qué actividades o herramientas usa para comunicarlos y formar a su personal?
- ¿Cómo hace seguimiento a su conocimiento y apropiación?
Las respuestas pueden variar entre entidades porque sus funciones y formas de implementación no son necesariamente idénticas.
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