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One free scan finds every outdated or missing driver and matches the right update for your exact hardware.Free scan · exact hardware matchUna carta de presentación acompaña al currículum para explicar por qué te interesa un puesto y qué pruebas de tu experiencia o formación te hacen una candidatura pertinente. No debe repetir el CV: su función es conectar sus datos con una oportunidad concreta y proponer el siguiente paso, normalmente una entrevista. «Autopresentación» también se usa en contextos escolares y de orientación; para buscar empleo, las guías institucionales consultadas suelen hablar de carta de presentación.
Qué aporta y qué no hace la carta
UVempleo, de la Universidad de Valencia, define la carta de presentación —también llamada carta de motivación según el contexto— como una herramienta que acompaña o puede acompañar al currículum y explica los motivos para optar a un puesto, trabajar en una organización o cursar un programa formativo (UVempleo: carta de presentación). En una candidatura laboral, su valor está en seleccionar lo más relevante del CV y explicar por qué importa para esa oportunidad.
- Sí: concreta tu motivación, relaciona tus capacidades con las necesidades del puesto y ofrece ejemplos que respalden esa relación.
- No: es una segunda versión del currículum, una lista de adjetivos ni una garantía de entrevista. No hay una tasa de éxito validada que permita afirmar cuánto aumenta las probabilidades de conseguirla.
Qué estructura debe tener
No existe un número obligatorio de párrafos: las guías varían en cómo desglosan la carta, pero coinciden en sus elementos básicos. Una estructura práctica puede organizarse así:
- Encabezamiento: escribe tu nombre y datos de contacto. En formato de carta, añade los datos de la empresa y de la persona destinataria si los conoces, además de la fecha. Incluye el nombre o la referencia de la vacante cuando corresponda.
- Saludo: dirígete por su nombre a la persona responsable si lo tienes. Si no, utiliza un saludo formal dirigido al equipo o unidad de selección.
- Apertura: identifica el puesto y dónde viste la oferta. Si no respondes a una vacante, explica desde el principio por qué contactas a esa organización. Puedes indicar que adjuntas el CV.
- Argumento principal: elige uno o dos requisitos importantes y vincúlalos con experiencia, formación, habilidades o logros concretos. Explica brevemente qué hiciste y por qué ese ejemplo es pertinente; evita exagerar o copiar el CV.
- Cierre: expresa interés en una entrevista o conversación para ampliar la información. Despídete cordialmente e incluye tu nombre y firma.
La Universidad de Salamanca incluye la estructura entre las consultas frecuentes sobre candidaturas (Servicio de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Salamanca: consultas frecuentes). La Universidad Miguel Hernández recomienda personalizar el contenido y propone limitar la carta a una hoja (4.ª Guía de orientación universitaria para el empleo, 2022). Esa extensión es una recomendación práctica, no una regla universal.
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Cómo cambia según el tipo de candidatura
La diferencia principal es el motivo del contacto: una carta en respuesta a una oferta debe identificarla; una autocandidatura debe explicar por qué te diriges a esa empresa aunque no haya una vacante publicada. En ambos casos, adapta las pruebas y el cierre al objetivo.
| Aspecto | Respuesta a una oferta | Autocandidatura |
|---|---|---|
| Oportunidad | Hay una vacante concreta. | No necesariamente hay una oferta publicada. |
| Qué identificar al abrir | Puesto y, si está disponible, referencia o lugar donde encontraste el anuncio. | La organización y el tipo de puesto o aportación que buscas. |
| Argumento central | Cómo tu experiencia o formación responde a requisitos de la oferta. | Por qué esa organización te interesa y qué contribución podrías ofrecer. |
| Cierre | Invitación a conversar sobre tu encaje con el puesto. | Propuesta razonable de conversación sobre posibles oportunidades. |
Estas dos modalidades aparecen diferenciadas en las guías de la Universidad de Valencia, el Ministerio de Educación de Chile y la Universidad de Extremadura (UVempleo; Ministerio de Educación de Chile: La búsqueda de empleo; Oficina de Orientación Laboral de la Universidad de Extremadura: presentación de candidatura).
Cómo elegir argumentos que convenzan
La carta es más útil cuando cada afirmación importante se sostiene con un ejemplo pertinente y verificable. Antes de redactar, compara lo que pide la oportunidad con lo que puedes demostrar:
- Escoge los requisitos más relevantes, en vez de intentar responder a todos.
- Para cada uno, identifica una experiencia, una formación, una capacidad aplicada o un resultado que puedas explicar con claridad.
- Relaciona el ejemplo con la necesidad concreta: no basta con decir que eres responsable o tienes iniciativa.
- Si es una autocandidatura, menciona un motivo específico por el que te interesa esa organización y vincúlalo con el tipo de trabajo que buscas.
- Comprueba que no haces afirmaciones infladas ni presentas como logro algo que no puedas respaldar.
Las orientaciones de la Universidad Católica de Santa Fe y del Gobierno Vasco también aconsejan escribir con claridad, adaptar la carta y respaldar las cualidades con ejemplos (Universidad Católica de Santa Fe: consejos para la búsqueda de empleo, 2021; Gobierno Vasco: carta de presentación).
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Formato y envío: sigue primero las instrucciones de la vacante
Si la oferta especifica un canal, formato, extensión o documentos requeridos, sigue esas indicaciones. La Universidad de Extremadura describe el envío digital por correo electrónico con el CV adjunto en PDF como práctica actual y señala que el papel está en desuso; es una orientación contextual, no una sustitución de las instrucciones del empleador (Universidad de Extremadura: presentación de candidatura).
Si vas a enviar la candidatura por correo, usa un asunto que identifique el puesto y la referencia cuando exista, adjunta los documentos solicitados y revisa que los archivos se abran y correspondan a la versión correcta. La carta y el CV no tienen que enviarse siempre juntos: la guía de la Universidad de Valencia indica que la carta puede acompañar al currículum, y la oferta o el proceso de selección determinan qué se debe entregar.
Independent reader supportYour contribution helps us test, update, and keep practical guides available for everyone.Revisión final antes de enviarla
- ¿Se entiende en las primeras líneas a qué oportunidad o empresa te diriges?
- ¿Cada argumento principal está conectado con un requisito o motivo concreto?
- ¿Incluyes pruebas relevantes sin duplicar el CV?
- ¿El tono es claro, formal y cuidadoso, sin errores evitables?
- ¿El cierre propone un siguiente paso razonable y cordial?
- ¿El contenido y los archivos cumplen las instrucciones de la candidatura?
El Gobierno de Navarra ofrece orientación sobre la adaptación de la carta a la candidatura (Gobierno de Navarra: carta de presentación para buscar trabajo).
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