La Ley 2466 de 2025 reformó parcialmente las normas laborales de Colombia, pero sus cambios no empezaron todos el mismo día. La jornada nocturna desde las 19:00 rige desde el 25 de diciembre de 2025; el recargo por trabajar en el día de descanso obligatorio llegó al 90% el 1 de julio de 2026 y está previsto que suba al 100% el 1 de julio de 2027. La jornada máxima semanal de 42 horas, por su parte, conserva la aplicación gradual prevista en otra ley.
¿Qué es la Ley 2466 de 2025 y desde cuándo rige?
Es una reforma laboral que modifica parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas laborales. Su objeto, según el artículo 1, incluye promover trabajo digno y decente, remuneración justa, bienestar, diálogo social, acceso a seguridad social y empleo formal. El texto fue expedido el 25 de junio de 2025 y esa es su fecha de vigencia general, aunque artículos concretos establecen fechas posteriores para algunas medidas. Consulte la Ley 2466 en el Gestor Normativo de Función Pública.
Por eso, para saber qué regla corresponde a un turno, contrato o pago determinado, no basta con mirar la fecha general de la ley: hay que revisar la fecha de inicio indicada para esa disposición.
¿A qué hora empieza la jornada nocturna?
Desde el 25 de diciembre de 2025, el periodo diurno va de las 6:00 a las 19:00 y el nocturno de las 19:00 a las 6:00 del día siguiente. La fecha resulta de la entrada en vigor diferida por seis meses desde la sanción de la ley. El trabajo realizado dentro de la franja nocturna causa el recargo nocturno conforme a las demás reglas aplicables; esta modificación define el horario, no elimina la necesidad de revisar las condiciones concretas del turno y la nómina. La regla está en el artículo 10 de la Ley 2466.
#1 Best Overall
¿La jornada laboral quedó inmediatamente en 42 horas semanales?
No. La Ley 2466 señala una jornada ordinaria máxima de ocho horas al día y 42 a la semana, pero remite expresamente a la aplicación gradual de la Ley 2101 de 2021. No debe interpretarse como una reducción inmediata a 42 horas por efecto exclusivo de la reforma de 2025.
La semana puede distribuirse por acuerdo entre empleador y trabajador en cinco o seis días, con un día de descanso y sin reducir el salario. Para una jornada o nómina concreta, hay que considerar el calendario gradual que corresponda y las demás reglas aplicables. El artículo 11 establece la jornada y la distribución.
Rank #2
- Ideal for Gifting
- Ideal for a bookworm
- Compact for travelling
¿Cuánto es el recargo por trabajar en el día de descanso obligatorio?
La Ley 2466 programó un aumento escalonado del recargo por laborar en el día de descanso obligatorio. A 4 de octubre de 2026, el escalón del 90% tiene fecha de inicio cumplida; el 100% está previsto desde el 1 de julio de 2027. El empleador puede acogerse al 100% antes de esa fecha.
| Periodo previsto por la ley | Recargo |
|---|---|
| Desde el 1 de julio de 2026 | 90% |
| Desde el 1 de julio de 2027 | 100% |
| Antes del 1 de julio de 2027, si el empleador adopta anticipadamente el porcentaje | 100% |
La regla se refiere al día de descanso obligatorio, no debe reducirse automáticamente a “trabajar un domingo”: la fecha de descanso aplicable depende del caso. La tabla refleja el calendario del texto legal y no sustituye la revisión de posibles cambios posteriores ni el cálculo de una nómina particular. Consulte el texto de la Ley 2466 en el Normograma de Cancillería.
¿Qué cambió para el contrato de aprendizaje?
La reforma caracteriza el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial y a término fijo, sujeto a las normas laborales sustantivas del Código Sustantivo del Trabajo. Está orientado a una formación teórico-práctica con patrocinio de una empresa y tiene una duración máxima de tres años.
La ley también contempla un apoyo mensual de sostenimiento, pero no conviene resumirlo como una sola cuantía universal: las condiciones dependen de la etapa formativa y de las reglas específicas del artículo. Para verificar el monto y las condiciones que corresponden a un aprendiz, consulte el artículo 21 del texto oficial de la Ley 2466 y el contrato concreto.
Quick Recap
Best Value
- It can be a gift option
- Comes with secure packaging
- Helpful in various ways
Rank #4
Qué revisar antes de aplicar la reforma a un pago o contrato
- Identifique la disposición: la vigencia general del 25 de junio de 2025 no significa que todas las medidas comenzaran entonces.
- Confirme las fechas: para turnos nocturnos, descanso obligatorio y jornada semanal, determine qué calendario rige para el periodo liquidado.
- Revise el caso individual: el horario, el día de descanso y la etapa formativa pueden cambiar cómo se aplica la regla.
- Consulte el texto vigente: las fuentes aquí citadas permiten revisar la ley, pero la evolución posterior de reglamentos, decisiones judiciales y otras normas no queda resumida en este artículo. Si hay una controversia laboral o una diferencia de nómina, busque asesoría profesional con los documentos del caso.
Product prices and availability are accurate as of the date/time indicated and are subject to change. Any price and availability information displayed on Amazon at the time of purchase will apply.
