Do these 3 things before closing this tab:
1Repair Windows errors before they cause bigger problems2Scan for outdated or missing drivers - takes under a minute3Clear out junk files and repair common Windows errorsBanco Santander implantó Workday como plataforma global para conocer mejor a su plantilla y gestionar el talento. El grupo anunció la culminación del proyecto el 28 de febrero de 2022, cuando dijo que más de 184.000 personas ya formaban parte de su espacio digital. Es una cifra histórica publicada entonces, no un recuento actual de usuarios.
Qué sistema implantó Santander y para qué
Santander identificó Workday como la plataforma implantada para la gestión del talento del grupo. Según el relato corporativo publicado por Santander el 28 de febrero de 2022, el sistema debía ayudar a conocer mejor a quienes trabajan en la entidad y ofrecer información útil para gestionar sus capacidades y oportunidades.
La entidad describió estas funciones para su despliegue:
- Información de los profesionales disponible en tiempo real.
- Identificación de aptitudes y elaboración de mapas de competencias.
- Paneles de información para responsables y herramientas de gestión del talento.
- Acceso de los empleados desde el portal o la aplicación móvil, incluida la consulta de oportunidades internas.
Estas son capacidades y objetivos atribuidos por Santander a su plataforma; la comunicación no aporta una evaluación independiente ni cifras que midan su efecto en productividad, satisfacción, retención o calidad de las decisiones.
#1 Best Overall
Cuándo se completó el proyecto y a quién alcanzaba
Santander dijo que el proyecto había comenzado tres años antes de su anuncio y que culminó con la incorporación de Estados Unidos. En ese momento, la entidad afirmó que más de 184.000 personas ya formaban parte del espacio digital de Workday. La comunicación no detalla las fechas de despliegue por país ni ofrece cifras posteriores de adopción.
La cifra no debe confundirse con la que aparece en la página de Recursos Humanos de Santander: consultada el 7 de octubre de 2026, indica que el área gestiona 200.000 empleados distribuidos globalmente. Esa página no muestra fecha de publicación, y la cifra describe el alcance de gestión de RR. HH.; no establece cuántas personas usan Workday actualmente.
Rank #2
Cómo encaja Workday en la organización de RR. HH.
Santander explica que sus equipos de Recursos Humanos por país y negocio implantan localmente la estrategia y los procesos globales. También señala que el área trabaja para atraer y retener talento y atender a los profesionales. En ese contexto, Workday se presentó como una herramienta de apoyo a la gestión global, no como prueba de que todos los procesos o decisiones de personal se centralicen en una sola plataforma.
Workday no es el Factorial que Santander ofrece a empresas
Santander España promociona Factorial HR como una solución comercial de RR. HH. dirigida a empresas, especialmente pymes, con funciones como gestión documental, fichaje, ausencias, talento, gastos y nóminas. Esa oferta para clientes empresariales no acredita que Factorial sea el sistema utilizado para gestionar la plantilla del Grupo Santander. Workday aparece en el relato del despliegue interno global de Santander; Factorial, en una oferta comercial distinta.
Qué datos sobre la implantación no se han publicado
La comunicación de 2022 no precisa el coste del proyecto, quién lo implantó, su arquitectura técnica, las medidas concretas de privacidad y seguridad ni cifras de adopción posteriores. Tampoco cuantifica mejoras en productividad, ahorro, satisfacción, retención o calidad de las decisiones. Por ello, los beneficios mencionados deben entenderse como objetivos y capacidades declarados por Santander, no como resultados demostrados con métricas publicadas.
Quick Recap
Rank #4
Product prices and availability are accurate as of the date/time indicated and are subject to change. Any price and availability information displayed on Amazon at the time of purchase will apply.
