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One free scan finds every outdated or missing driver and matches the right update for your exact hardware.Free scan · exact hardware matchWindows Errors? Fix Them Before They Spread
Repair common Windows errors and clear accumulated junk for a smoother, more stable PC - no reinstall needed.Free scan · no reinstallEn 2026, el salario mínimo interprofesional (SMI) es de 1.221 € brutos por paga en 14 pagas, o 1.424,50 € brutos al mes si las dos pagas extra se prorratean en 12 mensualidades. En ambos casos, el total anual de referencia es 17.094 €. El importe que llega a la cuenta no es universal: depende, entre otros datos, de las cotizaciones, el contrato y la retención de IRPF.
Qué fija el SMI de 2026
El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, fijó el SMI con efectos desde el 1 de enero de 2026. Su artículo 1 establece 1.221 € al mes cuando el salario se fija por meses, o 40,70 € al día cuando se fija por días. La cuantía mensual corresponde a la jornada legal completa de cada actividad; para una jornada inferior, se aplica la proporción correspondiente. El salario en especie no puede reducir el mínimo íntegro que debe abonarse en dinero.
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Para aplicar las reglas de compensación y absorción, el decreto establece una referencia anual de 17.094 €. El análisis se hace atendiendo a la retribución pertinente en cómputo anual y a las reglas del decreto, no comparando únicamente una línea de salario base del recibo. A la cuantía pueden añadirse los complementos salariales previstos en convenio o contrato.
Ejemplo: el mismo SMI en 14 o en 12 pagas
El decreto reconoce el derecho mínimo a dos gratificaciones extraordinarias, cada una de al menos una mensualidad de salario, sin perjuicio de los casos de prorrateo permitidos por la normativa aplicable. Estas son dos formas de representar el mismo mínimo anual:
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| Distribución | Bruto por pago o mes | Total bruto anual | Qué ocurre con las pagas extra |
|---|---|---|---|
| 14 pagas | 1.221 € por paga | 17.094 € | Se abonan 12 mensualidades ordinarias y dos pagas extra. |
| 12 pagas | 1.424,50 € por mes | 17.094 € | Las pagas extra se prorratean entre las 12 mensualidades. |
El total anual coincide: 1.221 € × 14 = 17.094 €, y 17.094 € ÷ 12 = 1.424,50 €. El importe por mes ordinario parece menor en la modalidad de 14 pagas porque las dos extras se cobran aparte.
Descuentos ilustrativos en una nómina de 12 pagas
Supuestos del ejemplo
Este cálculo didáctico supone una persona adulta a jornada completa, en el Régimen General y con contrato indefinido; retribución anual exactamente igual al mínimo de referencia, sin complementos, horas extraordinarias, anticipos ni otras deducciones. Se supone que el salario se abona en efectivo y se aplican los tipos generales publicados para 2026. No es una nómina oficial ni un cálculo individual.
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Cotización a cargo del trabajador
Para un contrato indefinido, los tipos publicados para 2026 que corresponden a estas partidas suman un 6,50 %: 4,70 % por contingencias comunes, 0,15 % por el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), 1,55 % por desempleo y 0,10 % por formación profesional.
| Concepto | Cálculo ilustrativo | Importe aproximado |
|---|---|---|
| Bruto anual de referencia | SMI anual | 17.094,00 € |
| Bruto mensual con extras prorrateadas | 17.094 € ÷ 12 | 1.424,50 € |
| Cotización del trabajador | 1.424,50 € × 6,50 % | 92,59 € |
| Resto tras esas cotizaciones, antes del IRPF | 1.424,50 € − 92,59 € | 1.331,91 € |
Los 92,59 € son una aproximación que supone una base de cotización de 1.424,50 €. La base que corresponda debe verificarse según la retribución cotizable, las reglas de prorrata y las bases mínimas y máximas vigentes. La Orden PJC/297/2026 dispone que las bases mínimas de los grupos a los que se aplica se fijan en función del SMI incrementado en una sexta parte.
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Los 1.331,91 € no son el neto: son el resultado antes de la retención de IRPF y de cualquier otra deducción posible. Tampoco se deben trasladar estas cifras sin ajustes a una nómina de 14 pagas ni calcular una deducción separada para cada extra sin considerar cómo se determina la base mensual.
Independent reader supportYour contribution helps us test, update, and keep practical guides available for everyone.Por qué el neto puede variar
El SMI establece un mínimo bruto, pero no determina por sí solo el líquido de cada nómina. La retención de IRPF depende de los datos fiscales y personales y de las circunstancias de empleo. El Real Decreto-ley 5/2026 aborda aspectos fiscales relacionados con el incremento del SMI, pero no convierte la retención en un porcentaje fijo aplicable a toda persona que cobre el mínimo.
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También importa el tipo de contrato para las cotizaciones. En la tabla oficial de tipos de 2026, la aportación del trabajador por desempleo es del 1,55 % para el contrato indefinido usado en el ejemplo y del 1,60 % para los contratos temporales indicados. No se debe confundir la cuota que se descuenta al trabajador con las cotizaciones a cargo de la empresa.
Una jornada parcial, un empleo de hogar, un contrato de duración muy breve, complementos de convenio, incapacidad temporal u otra situación especial pueden requerir un cálculo distinto. Para estimar una nómina concreta hay que conocer el contrato, la jornada, la retribución anual cotizable y la situación fiscal, y aplicar las reglas vigentes.
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Fuentes oficiales
- Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026.
- Orden PJC/297/2026, publicada en el BOE el 31 de marzo de 2026, sobre normas legales de cotización para el ejercicio 2026.
- Tabla oficial de tipos de cotización de la Seguridad Social para 2026.
- Real Decreto-ley 5/2026, con medidas fiscales relacionadas con el incremento del SMI.
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